Modo Agente¶
El Modo Agente es el asistente de sourcing con IA de Taleva. En lugar de buscar y filtrar manualmente, simplemente describes el puesto que quieres cubrir en lenguaje natural y el agente empieza a buscar candidatos por ti. Es la forma más rápida de pasar de una necesidad de contratación a una lista de personas relevantes para revisar.
- Describe tu puesto: El cuadro de prompt central es donde le dices al agente qué estás buscando: "What are you hiring for? Describe the role and I will start sourcing." (¿Para qué puesto estás contratando? Describe el rol y empezaré a buscar candidatos). Introduce tus requisitos y el agente se encarga de la búsqueda por ti.
- Dictate: ¿Prefieres hablar? Usa la opción Dictate (dictar) para describir el puesto con tu voz en lugar de escribirlo.
Cómo obtener los mejores resultados¶
El Modo Agente funciona mejor cuando le das instrucciones claras y bien definidas. La calidad de lo que recibes depende en gran medida de la calidad de tu prompt, así que un poco más de detalle al principio marca una gran diferencia.
Haz esto
Escribe un prompt preciso y detallado. Cuanto más contexto aportes, mejor entenderá el agente tu intención y mejor será el resultado que te entregue.
Evita
Escribir una instrucción vaga de tres palabras. Con tan poco contexto, el agente tiene que adivinar y los resultados son más flojos.
Ideal para: lanzar la búsqueda de candidatos rápidamente a partir de una descripción de tu puesto en lenguaje natural, sin búsquedas ni filtros manuales.
Revisar candidatos (Revision Mode)¶
Después de que el agente encuentre candidatos, Revision Mode es donde los revisas uno a uno y decides quién avanza. Cada candidato se presenta como un perfil completo junto al razonamiento del agente, para que puedas tomar una decisión informada con rapidez en lugar de bucear en datos sin procesar.
- Perfil del candidato: El panel principal muestra el CV completo del candidato: nombre, ubicación, puesto actual, formación y una cronología detallada de Experience (experiencia) con duraciones (antigüedad actual, media y total). Las pestañas te permiten alternar entre Profile, Contact, Activity y Notes para tener una imagen completa de cada persona.
- Agent's Pick: A la derecha, el panel Agent's Pick explica por qué el agente seleccionó a este candidato, resumiendo sus puntos fuertes y su encaje con tu puesto. Así tienes el razonamiento detrás de cada recomendación y no evalúas a ciegas.
- Approve / Reject: Toma una decisión con un solo clic: Approve (aprobar) para que el candidato avance, o Reject (rechazar) para descartarlo.
- Add to Shortlist: Cuando apruebas un candidato, Taleva te pregunta "Add to shortlist?" (¿Añadir a la shortlist?). Elige Yes para añadirlo a tu Shortlist e incorporarlo a tu flujo de trabajo. Elige No si ya forma parte de otro proyecto o si ya lo habías contactado antes. Así puedes aprobar la elección del agente sin crear una entrada duplicada.
- Navegación y progreso: Un contador (p. ej., 1 / 5) indica tu posición en la cola de revisión, y las flechas te permiten moverte entre candidatos. Cuando termines, haz clic en Finish Review para completar la sesión.
Da feedback siempre
Tanto si apruebas como si rechazas, explica tu decisión, especialmente cuando rechazas. Contar qué no encajaba ayuda al agente a entender qué debe cambiar, y sus próximas propuestas se acercan cada vez más a lo que buscas. Cuanto más le cuentes, más inteligente se vuelve tu sourcing.
Cómo itera el Agente¶
El Modo Agente no es una búsqueda de un solo intento. Trabaja en lotes y se vuelve más inteligente con cada ronda de feedback. Después de enviar un primer conjunto de candidatos, el agente usa tus aprobaciones y rechazos para calibrarse, y después sigue rastreando el mercado y entregando resultados cada vez más afinados. Interactúas con él de forma conversacional, igual que lo harías con cualquier asistente de IA como Claude o ChatGPT.
- Entrega por lotes: El agente encuentra candidatos en lotes (por ejemplo, un primer conjunto de sólidos ingenieros de IA en Múnich), te los presenta para revisarlos y te pide que apruebes o rechaces para calibrarse según tu criterio.
- Calibración continua: A medida que apruebas y rechazas, el agente se orienta hacia los perfiles más cercanos a tus aprobaciones y ajusta su patrón en cada ronda, enviando el siguiente lote desde su reserva y afinando progresivamente su precisión.
- Iteración conversacional: Puedes chatear con el agente para guiar su búsqueda, igual que con cualquier asistente de IA. Este intercambio te permite dirigir el sourcing en tiempo real hasta que los resultados coinciden exactamente con lo que buscas.
Cómo usa créditos el Agente¶
El Modo Agente consume del mismo fondo compartido de créditos de perfil que el resto de Taleva, pero con su propio precio: en lugar de pagar por búsqueda, pagas por cada candidato que el agente te presenta. El agente suele presentar cinco candidatos por lote, y cada candidato presentado cuesta 20 créditos.
Los créditos se cobran cuando se presenta un lote, independientemente de si apruebas o rechazas a los candidatos. Los rechazos no se pierden: calibran al agente para que los próximos lotes encajen mejor con tu puesto.
Nota
Solo los candidatos presentados cuestan créditos. Chatear con el agente, dar feedback sobre tus decisiones y revisar perfiles en Revision Mode es gratis.
Del Agente a la acción¶
Cuando el agente ha terminado de iterar y ya has aprobado y añadido a la shortlist a los candidatos que quieres, el flujo se cierra. Las personas que has seleccionado pasan a tu Shortlist, donde puedes dar el siguiente paso que tu proceso requiera, convirtiendo prospectos encontrados por la IA en candidatos reales y accionables.
- Paso a la Shortlist: Todos los candidatos aprobados y añadidos a la shortlist aterrizan en tu Shortlist, listos para trabajarlos. Aquí es donde el sourcing da paso al reclutamiento activo.
- Contactar y secuenciar: Desde la Shortlist puedes contactar a los candidatos directamente o usar Add to Sequence para incorporarlos a un flujo de outreach automatizado.
- Exportar: Exporta tus candidatos en cualquier momento, como hoja de cálculo, PDF o directamente a tu ATS, para compartirlos, analizarlos o sincronizarlos con tus otros sistemas.
- Seguimiento del progreso: Usa el pipeline de estados personalizable (vista de tabla o Kanban) para gestionar a cada candidato a lo largo de tus etapas de contratación, desde el primer contacto hasta Hired (contratado).