Filtros vs. Criterios
El concepto más importante a dominar cuando buscas en Taleva es entender la diferencia entre Filtros y Criterios.
- Los Filtros funcionan mediante coincidencia tradicional de palabras clave y están diseñados para construir tu pool inicial de búsqueda.
- Los Criterios, en cambio, se buscan por significado usando IA en lugar de coincidencias literales de palabras clave.
Separar correctamente estas dos fases te permitirá:
- Generar un mayor volumen de resultados relevantes.
- Evitar búsquedas demasiado restrictivas que excluyan talento accidentalmente.
- Evaluar requisitos complejos y abstractos sin perder candidatos válidos.
Fase 1: Filtros (Construyendo el Universo)
Los Filtros manejan todo lo que tradicionalmente harías con búsquedas booleanas o por palabras clave. Aquí es donde defines los requisitos "duros" como:
- Ubicación
- Años de Experiencia
- Título del Puesto
Ejemplo de Separación de Requisitos
Imagina que estás buscando el siguiente perfil:
- Ingeniero de Software
- 5+ años de experiencia
- En Barcelona
- Experiencia en startups
- Haber construido productos desde cero
- Experiencia en liderazgo de equipos
En Taleva, estos requisitos se dividen de la siguiente manera:
Filtros (Definiendo el Universo):
- Ingeniero de Software
- 5+ años de experiencia
- Barcelona
Estos atributos definen los límites de quién entra en tu pool de candidatos.
Criterios (Evaluando y Priorizando):
- Experiencia en startups
- Experiencia construyendo productos desde cero
- Experiencia en liderazgo de equipos
Estos requisitos requieren interpretación y contexto, por lo que son evaluados por la IA perfil por perfil.
¿Cuál es el número ideal de resultados después de Filtrar?
Como regla general:
- Un universo óptimo suele contener entre 1.000 y 25.000 perfiles.
- Este rango puede variar dependiendo del rol específico y del mercado.
Si obtienes muy pocos resultados, suele ser buena idea:
- Relajar un filtro específico (por ejemplo, ampliar el radio de ubicación).
- Mover algunos requisitos de la sección de "Filtros" a "Criterios".
Fase 2: Criterios (Evaluando y Clasificando)
Una vez que hayas establecido tu universo inicial, los Criterios entran en juego. Aquí no estás simplemente descartando personas; estás evaluando y clasificando perfiles basándote en factores mucho más complejos, abstractos o contextuales.
Casos de uso ideales para Criterios:
- Resolución de Problemas Específicos: Experiencia práctica con un tipo particular de desafío técnico o de negocio.
- Calidad de la Experiencia: Determinar la profundidad de la participación de un candidato en un proyecto.
- Exposición Ambiental: Identificar experiencia en contextos específicos como startups, scale-ups o roles de liderazgo informal.
- Señales No Literales: Identificar rasgos que no dependen de palabras clave específicas.
Note
Los Criterios no descartan perfiles. En su lugar, la IA analiza, compara y clasifica a los candidatos según lo bien que se ajustan a tus necesidades específicas.
Por qué esta separación es clave
Este enfoque evita los errores más comunes en el reclutamiento moderno:
- Filtrar demasiado pronto: Cerrar la puerta al talento antes de ver el panorama completo.
- Universos Pequeños: Terminar con un pool de candidatos diminuto y no representativo.
- Rigidez de Palabras Clave: Perder candidatos válidos debido a la naturaleza restrictiva de las booleanas.
Con Taleva:
- Los Filtros definen quién entra en el universo.
- Los Criterios deciden quién destaca dentro de ese universo.
Esto te da visibilidad completa del mercado, control total sobre dónde estás dispuesto a ser "flexible" con los requisitos, y mejor toma de decisiones basada en contexto real.
Itera de Forma Inteligente
Puedes refinar tu búsqueda en cualquier momento:
- ¿Necesitas cambiar ubicación, seniority o rol? → Ajusta tus Filtros.
- ¿Quieres refinar qué perfiles se ajustan mejor al perfil o conjunto de habilidades especializadas? → Ajusta tus Criterios.